Entenda como ela impacta sua empresa a partir de maio de 2025
A partir de maio de 2025, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) traz uma mudança significativa para todas as organizações: a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que estresse, assédio, burnout, exaustão emocional e outras condições relacionadas à saúde mental passam a ser dever legal do empregador — e não mais apenas uma boa prática de gestão.
Neste artigo, explicamos o que muda com a nova NR-1, quais são os impactos diretos nas empresas e como o Grupo Valure pode apoiar sua organização nessa jornada de transformação cultural e compliance.
O que muda com a nova NR-1?
A NR-1, que trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, foi atualizada para incluir um item essencial: a gestão dos riscos psicossociais. Isso representa um avanço no entendimento de que a saúde dos colaboradores vai muito além do físico — e precisa incluir também o equilíbrio emocional, o respeito e o ambiente organizacional.
Os principais pontos da nova NR-1:
Identificação, avaliação e controle dos riscos psicossociais
Empresas deverão mapear e agir sobre fatores como:
- Cargas de trabalho excessivas
- Assédio moral e sexual
- Pressão constante por resultados
- Falta de apoio da liderança
- Clima organizacional tóxico
Capacitação de líderes
A norma exige que líderes estejam preparados para:
- Promover segurança psicológica
- Praticar a escuta ativa e empatia
- Reduzir conflitos e estimular o diálogo saudável
- Atuar como agentes de bem-estar no time
Ações práticas no PGR
É obrigatório que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) contemple medidas reais, como:
- Programas de apoio psicológico
- Rodas de conversa e escuta ativa
- Diagnósticos de clima organizacional
- Campanhas educativas sobre saúde mental
Por que isso é urgente para sua empresa?
Ignorar a NR-1 pode trazer consequências legais, mas mais do que isso: pode comprometer o desempenho da sua equipe, a imagem da sua marca e a sustentabilidade do seu negócio.
Empresas que não cuidam da saúde mental tendem a enfrentar:
- Aumento da rotatividade
- Quedas de produtividade
- Crescimento nos afastamentos por doenças emocionais
- Deterioração do clima interno
Já aquelas que investem em ambientes saudáveis colhem:
- Colaboradores mais engajados
- Lideranças mais preparadas
- Resultados mais consistentes
- Mais inovação e retenção de talentos
Como o Grupo Valure pode apoiar sua empresa?
Com 26 anos de experiência e atuação em todo o Brasil, o Grupo Valure oferece soluções integradas e personalizadas para promover o bem-estar organizacional e garantir conformidade com a nova NR-1.
Entre nossas soluções estão:
- Diagnósticos de riscos psicossociais
- Formações para líderes em empatia, escuta ativa e segurança psicológica
- Planos de ação para promoção de ambientes saudáveis
- Programas de saúde mental alinhados ao PGR
Investir no bem-estar da sua equipe é mais do que uma exigência legal. É uma estratégia inteligente para crescer com solidez, respeito e alto desempenho.
Fale com o Grupo Valure e saiba como transformar a nova NR-1 em uma oportunidade real de evolução para sua empresa.
